Нуждаете се от нови служители? Ние ще Ви помогнем да наемете работници от трети страни за Вашия бизнес.
От заявка до постъпване на работа за 90 дни.
Свържете се с нас и научете всичко за процеса и ползите от наемане на работници от трети страни за Вашия бранш.
Независимо дали търсите общи работници (чистачи, строители, шивачи...) или квалифицирана работна ръка (ИТ специалисти, инженери, оператори...), ние ще открием подходящите хора за Вашия бизнес. През 2023 година помогнахме на редица български компании да наемат общо над 2000 служители от трети страни.
Независимо дали търсите общи работници (чистачи, строители, шивачи...) или квалифицирана работна ръка (ИТ специалисти, инженери, оператори...), ние ще открием подходящите хора за Вашия бизнес.
През 2023 година помогнахме на редица български компании да наемат общо над 2000 служители от трети страни.
Склададжии | Шофьори | Оператори | Заприхождачи | Общи работници ...
Общи работници | Специализирани работинци | Оператори ...
Готвачи | Помощници | Сервитьори | Миячи | Чистачи | Складови работници ...
Камериери | Чистачи | Пиколо | Рецепционисти | Общи работници ...
Животновъди | Пастири | Градинари | Полски работници | Берачи | Общи работници ...
Домашни помощници | Охранители | Шофьори | Детегледачки ...
Машинни оператори | Общи работници | Чистачи | Складови работници ...
Шивачи | Общи работници | Складови работници | Помощници ...
Програмисти | Дизайнери | Системни администратори | Data Specialists ...
Склададжии | Шофьори | Оператори | Заприхождачи | Общи работници ...
Общи работници | Специализирани работинци | Оператори ...
Готвачи | Помощници | Сервитьори | Миячи | Чистачи | Складови работници ...
Камериери | Чистачи | Пиколо | Рецепционисти | Общи работници ...
Животновъди | Пастири | Градинари | Полски работници | Берачи | Общи работници ...
Домашни помощници | Охранители | Шофьори | Детегледачки ...
Машинни оператори | Общи работници | Чистачи | Складови работници ...
Шивачи | Общи работници | Складови работници | Помощници ...
Програмисти | Дизайнери | Системни администратори | Data Specialists ...
Получавате хора, желаещи да работят и да се развиват.
Гаранция за наетите служители, посредством 90-дневен пробен период.
Договорени заплати от 600 евро (нето) за общи работници.
Избирате срок на договора – сезонен (до 9 месеца) или постоянен до 3 години.
Отработен механизъм, позволяващ на работодателя да наеме хора с кратък срок за обработка на документи. Ще представляваме Вашата компания пред държавните органи и ще съдействаме при всяка стъпка от процеса по наемане.
Работейки с нас, Вие ще получите много възможности за подбор, професионално подготвени документи и 100% гаранция за качеството на наетите лица. Създадохме процес по наемане с минимален ангажимент за Вас.
За да започнете процеса по наемане на служители от трети страни е важно да попълните нашата онлайн форма за заявка. В нея се съдържат основни данни за търсените от Вас служители: брой, възраст, пол, говорим език, заплата, място за настаняване, специални умения и т.н. Изтеглете формата.
След като получим и обработим Вашата заявка, нашият екип ще започне подбор на подходящи служители. В рамките на няколко дни ще получите максимално детайлна информация за подходящи служители. Тази информация ще бъде изпратена към Вас по имейл.
Нашите международни агенти ще се погрижат да предоставят данни само за кандидати, които отговарят на Вашите изисквания.
След като се запознаете с потенциалните служители, можете да поискате организиране на онлайн интервю с тях. Ако смятате, че никой от предложените служители не е подходящ за Вашата компания, можете да поискате допълнително проучване.
В случай, че одобрите кандидат/и, ние ще Ви изпратим нашия договор за посреднически услуги, с който Вие ще заявите стартирането на процедурата по наемането му/им.
За да се продължи процедурата по наемане и да се даде възможност на чужденецът да издаде необходимите му документи, ние съдействаме за създаването и подписването на предварителен трудов договор между Вас и чужденеца.
В предварителния трудов договор ще бъдат описани всички условия на работа (отговорности, работно време, заплащане, настаняване, социален пакет и т.н.).
Трудовият договор ще съдържа клауза, че влиза в сила, след пристигането на чужденеца в България.
За да назначите чужденеца е необходимо да бъде издадено разрешение за работа, което се заявява пред Дирекция Миграция.
Всички необходими документи са предварително подготвени от нас и ще Ви бъдат предоставени за преглед и подпис.
Единствените документи, които ще трябва да ни предоставите са свързани с броя на текущо наетия от Вас персонал.
Имате възможност да ни упълномощите да подаваме документи от Ваше име и да се грижим за безпроблемното протичане на административните процеси.
След приключване на административната процедура, Вие и чужденецът ще бъдете информирани.
Ще започнем процедура по организиране на неговото пристигане в България и постъпване на работа във Вашата компания.
Спрямо договорката между Вас и чужденеца, ще бъде избран подходящ полет до България.
Разходите за полета могат да бъдат поети от Вас или от чужденеца, като Вашата компания ще поеме ангажимента да заплаща допълнително възнаграждение на чужденеца до възстановяване на транспортния му разход до пристигане в България.
След пристигането на чужденеца в България, ще комуникираме с него до пристигането му на Вашия адрес.
Можете да предложите вземане от летището или да предоставите указания за достигане до Вашия адрес, които чужденецът да следва.
В момента на пристигането на чужденеца, предварителният трудов договор влиза в сила.
За да гарантираме безпроблемна интеграция на чужденеца във Вашия бизнес, ние периодично ще комуникираме с Вас и с чужденеца, за да се уверим, че изпълнява своите задължения.
В случай, че чужденецът не се справя с работата или съществуват други пречки за безпроблемното му пребиваване, ще се погрижим да разрешим въпроса административно или да предложим замяна на служителя с друг.
За да започнете процеса по наемане на служители от трети страни е важно да попълните нашата онлайн форма за заявка. В нея се съдържат основни данни за търсените от Вас служители: брой, възраст, пол, говорим език, заплата, място за настаняване, специални умения и т.н. Изтеглете формата.
След като получим и обработим Вашата заявка, нашият екип ще започне подбор на подходящи служители. В рамките на няколко дни ще получите максимално детайлна информация за подходящи служители. Тази информация ще бъде изпратена към Вас по имейл.
Нашите международни агенти ще се погрижат да предоставят данни само за кандидати, които отговарят на Вашите изисквания.
След като се запознаете с потенциалните служители, можете да поискате организиране на онлайн интервю с тях. Ако смятате, че никой от предложените служители не е подходящ за Вашата компания, можете да поискате допълнително проучване.
В случай, че одобрите кандидат/и, ние ще Ви изпратим нашия договор за посреднически услуги, с който Вие ще заявите стартирането на процедурата по наемането му/им.
За да се продължи процедурата по наемане и да се даде възможност на чужденецът да издаде необходимите му документи, ние съдействаме за създаването и подписването на предварителен трудов договор между Вас и чужденеца.
В предварителния трудов договор ще бъдат описани всички условия на работа (отговорности, работно време, заплащане, настаняване, социален пакет и т.н.).
Трудовият договор ще съдържа клауза, че влиза в сила, след пристигането на чужденеца в България.
За да назначите чужденеца е необходимо да бъде издадено разрешение за работа, което се заявява пред Дирекция Миграция.
Всички необходими документи са предварително подготвени от нас и ще Ви бъдат предоставени за преглед и подпис.
Единствените документи, които ще трябва да ни предоставите са свързани с броя на текущо наетия от Вас персонал.
Имате възможност да ни упълномощите да подаваме документи от Ваше име и да се грижим за безпроблемното протичане на административните процеси.
След приключване на административната процедура, Вие и чужденецът ще бъдете информирани.
Ще започнем процедура по организиране на неговото пристигане в България и постъпване на работа във Вашата компания.
Спрямо договорката между Вас и чужденеца, ще бъде избран подходящ полет до България.
Разходите за полета могат да бъдат поети от Вас или от чужденеца, като Вашата компания ще поеме ангажимента да заплаща допълнително възнаграждение на чужденеца до възстановяване на транспортния му разход до пристигане в България.
След пристигането на чужденеца в България, ще комуникираме с него до пристигането му на Вашия адрес.
Можете да предложите вземане от летището или да предоставите указания за достигане до Вашия адрес, които чужденецът да следва.
В момента на пристигането на чужденеца, предварителният трудов договор влиза в сила.
За да гарантираме безпроблемна интеграция на чужденеца във Вашия бизнес, ние периодично ще комуникираме с Вас и с чужденеца, за да се уверим, че изпълнява своите задължения.
В случай, че чужденецът не се справя с работата или съществуват други пречки за безпроблемното му пребиваване, ще се погрижим да разрешим въпроса административно или да предложим замяна на служителя с друг.
Наемането на сезонни работници за нашия хотел е предизвикателство, тъй като сме в район с малко население. Благодарение на Rabotnici.eu спасихме зимния сезон.
Наехме 4-ма общи работници за нашата консервена фабрика. Процесът беше сравнително бърз. Служителите работят съвестно и отговорно.
Наехме служители за нашия шивашки цех с трудов договор за 3 години. Доволни сме от качеството на работа на хората. Препоръчваме Rabotnici.eu.
Решихме проблемите ни с наемане на полски работници. Сезонните работници, предоставени от Rabotnici.eu пристигнаха точно навреме за кампанията ни.
Вие имате възможността предварително да договорите заплащането на служителите. Месечното възнаграждение трябва да бъде съобразено с текущата минимална работна заплата.
От нашия опит, заплащането за общ работник на месец е средно около 600-650 евро (нето).
Възнагражденията варират от квалификациите на търсените служители.
Ние ще Ви съдействаме със съвети за по-успешно намиране на служители.
За секторите земеделие и туризъм няма ограничения за вноса на работници от трети страни.
В индустрията те могат да бъдат до 30% от годишния Ви средночислен състав.
Настаняването може да се осъществи в общежития, апартаменти или база към предприятието.То трябва да е с нормални условия за пребиваване.
Ние можем да съдействаме с места за настаняване в цяла България, в случай на необходимост.
Имайте предвид, че подсигуряването на място за настаняване на чуждестранните работници е задължителна отговорност на работодателя.
Вероятността наетите работници да не се справят с работата е изключително малка.
Все пак, в подобни случаи ние правим напълно нов подбор, безплатен за Вас в рамките на 90-дневния пробен период за дадения служител.
Възможността за замяна е възможна, в случай, че работодателят редовно е изпълнявал своите задължения към наетия служител.
Не. Визата на служителя от трета страна е строго обвързана с Вашата компания и той не може да я смени.
Това дава сигурност на Вас, че служителите ще работят за Вас за посочения в трудовия им договор срок, в случай, че всяка от страните изпълнява коректно своите задължения.
Трябва да се мине през цялата процедура, като служителят трябва да се върне в държавата си.
Изключително голяма част от работниците от трети страни говорят английски език.
Съществува възможност да подберем кандидати, говорещи руски език.
В случай, че работодателят има желание да комуникира със служителите на български, ще предложим възможни безплатни методи за превод в реално време.
Работодателят носи същата отговорност за наетите от него работници от трети страни, както към наети местни лица.
Единствената разлика е, че работодателят е законово задължен да подсигури място за настаняване на чуждестранните работници.
За да гарантираме набирането на качествени служители за Вашия бизнес, ние работим с наши агенти в страни като Виетнам, Непал и Филипините.
Месечната такса, посочена на нашия сайт е дължима към тях за периода на трудовия договор.
Месечната такса се заплаща по банков път на датата на изплащане на заплата на наетия служител срещу данъчна фактура от нас към Вашето дружество.
Вие имате възможността предварително да договорите заплащането на служителите. Месечното възнаграждение трябва да бъде съобразено с текущата минимална работна заплата.
От нашия опит, заплащането за общ работник на месец е средно около 600-650 евро (нето).
Възнагражденията варират от квалификациите на търсените служители.
Ние ще Ви съдействаме със съвети за по-успешно намиране на служители.
Изключително голяма част от работниците от трети страни говорят английски език.
Съществува възможност да подберем кандидати, говорещи руски език.
В случай, че работодателят има желание да комуникира със служителите на български, ще предложим възможни безплатни методи за превод в реално време.
Работодателят носи същата отговорност за наетите от него работници от трети страни, както към наети местни лица.
Единствената разлика е, че работодателят е законово задължен да подсигури място за настаняване на чуждестранните работници.
За да гарантираме набирането на качествени служители за Вашия бизнес, ние работим с наши агенти в страни като Виетнам, Непал и Филипините.
Месечната такса, посочена на нашия сайт е дължима към тях за периода на трудовия договор.
Месечната такса се заплаща по банков път на датата на изплащане на заплата на наетия служител срещу данъчна фактура от нас към Вашето дружество.
Направете заявка: